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集团要闻

07May
2018

海欣集团举办人力资源工作交流会

发布者:海欣集团 作者:范红/文 李欣/摄 浏览次数: 695

      2018年5月4日,集团人力资源工作交流会议在集团本部11楼会议室召开。集团人力资源总监、总裁办主任、集团人力资源部全体员工及各企业人事行政负责人等20余人参加了会议。

      首先集团人力资源总监卢松锟先生就集团本部的组织架构、集团最近主要工作、集团人力资源现状、未来集团人力资源的管控模式、集团总裁室对人力资源的要求及企业文化等八个方面进行了详细介绍和解读;卢总坦言,集团处于调整与发展的新时期,为了顺应总裁室对人力资源工作的高要求高标准,首先需要的是解放思想,改变惯有的工作方式方法,变被动为主动,用工作成效争取人力资源的地位。人力资源管理不仅仅是制度文件、规范条目,其更深层次的意义为:依据一系列科学规范的政策、流程、制度、表单开展活动,实现组织的战略目标,突显人力资源的战略作用。
      接着集团总裁办主任朱宏宇女士在繁杂的行政工作中的深刻体会进行了分享,她认为工作中要有“身在兵位,胸为帅谋”的工作思想做指引,改变观念及工作方式,增强我们工作的积极性、主动性、创造性,同时要用心配合和协助领导指派的各项工作,拥有攻坚克难的精神,积极把总裁室的决策落实到位、执行到位。
      然后集团人力资源部副经理范红女士将2016年9月至今发布的人力资源政策文件进行了详细解读,要求各企业严格按照集团下发的文件精神执行相关人力资源政策;同时也介绍了各企业需要向集团报备的六大类人力资源信息的要求、流程及方式;最后以一个劳动关系案例的具体处理方式进行了分享;为了加强各企业与集团本部保持沟通与协调的顺畅,建立了微信群,并将人力资源的政策制度、表单及本次培训的PPT进行了分享。
      下午保定海欣长毛绒魏红慈先生、江西赣南海欣药业杜成魏先生、西安海欣张乔鹏先生、海欣医药徐飞雪女士、海欣依可贝尔洪小音女士等介绍了企业人力资源现状,人力资源工作存在的问题和困难及2018年人力资源工作计划进行了分享。最后人力资源总监卢总进行了总结:各企业要严格执行集团下达的各项人力资源政策或制度,回去后要认真梳理企业用工制度及政策,加强企业定编定岗、人员结构调整及人才梯队建设,同时着力团队建设及学习培养,确保企业各项人力资源工作顺利开展。同时也表示以后会多组织各企业的人事行政及法律人员来集团,多分享交流工作经验,取长补短,做好各项人力资源工作。
      本次交流会的顺利举行,有助于增进集团本部与各控股及全资子公司之间的沟通与交流,帮助各企业人力资源工作人员补充了专业知识,为提升海欣集团人力资源管理整体工作水平打下了基础。

17Apr
2018

2018年第一季度部门工作评审会

2018年4月16日,海欣集团部门季度工作评审会在集团11楼召开。副董事长兼党委书记俞锋、总裁应政、各个党政和部门负责人总计20余人参加了本次会议,会议由总裁应政主持。

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